前回「女性活躍企業事例」についてご紹介しました。 今回は女性管理職の比率、キャリア形成における課題と事例についてご紹介します。 そもそも、女性がより働きやすい職場環境を作っていくと、どのような効果が企業にはあるのでしょうか。 某企業が全国約1万1000社の企業を調査した結果、女性管理職割合が1％上昇した場合 売り上げ増加確率が0.52％上昇するという結果が出ています。 こ...

全文を読む

より優秀な人材を採用するためにはどうしたらいいのでしょうか？ 日々模索中の採用担当の方は多いのではないでしょうか？ 　　　　 現在は積極的に採用している会社が多く、採用したいと思った人材が 複数社で内定を獲得し採り合いになるケースが頻発しています。 企業にとって「採用力」はとても重要です。 「採用力」＝「成長力」＝「将来性」＝「企業力」と 言っても過言ではありません。 「採用力」の...

全文を読む

こんにちは！ フレアエージェント代表の寺田です！ 今回のテーマは「優秀さの定義」についてです！ よく使われる「優秀な人」という言葉ですが、この言葉を聞くといつもモヤモヤした気持ちになってしまっていました。 誰にとって優秀だと思われる人なのか？ どのポジションを担わせる上で優秀な人なのか？ どんな結果を求める仕事で優秀だと思う人なのか？ など、実は「優秀な人」と...

全文を読む

みなさん、こんにちは。 前回は女性の活躍推進についてご紹介いたしました。 今回は、実際に活躍している企業の事例をご紹介します。 ◎某住宅メーカー様の事例 新卒採用を中心に行っている企業様で、毎年新卒採用で頭を悩ませていたのが、優秀な学生の殆どが大手企業に流れてしまう事でした。 この企業様は採用ターゲットと地元の国立大学出身の男性に絞っていましたが、なかなか採用が出来ない状...

全文を読む

こんにちは！ フレアエージェント代表の寺田です。 12月1日からSTARTした地下鉄広告も「地下鉄で見たよ！」と言っていただけて嬉しい限りで御座います。 今回はその広告でも大々的に訴求をしております「アナログ人事」についてお話したいと思います。 今は人事・労務管理システムも様々な機能を搭載したサービスが出ており非常に便利になっています。 その中でも「管理」という点において...

全文を読む

こんにちは！ フレアエージェント代表の寺田です！ 本日から札幌市営地下鉄の南北線でフレアエージェントの地下鉄広告が掲載されます！ 今まで広告掲載は積極的に行ってきてはいませんでしたが、「こんなコロナ渦だからこそどんどん攻めていこう！」と決断し、広告掲載を実施致しました。 フレアエージェントでは、各種媒体を活用したアルバイトや正社員の採用支援、人材紹介サービスを活用した転職支援、...

全文を読む

コロナウイルスが蔓延し、様々な企業様が困難な状況に立たされています。 新規採用のストップ、多角展開をしている企業であれば影響の少ない事業部やグループ会社への配置転換、アルバイトや派遣社員の雇用契約終了など、様々な人事的アプローチを行い存続への道を模索しています。 企業が利益を追い求める一番の理由は「クライアントに対して継続的にサービスを提供し続ける為」だと言っている方がいました。 ...

全文を読む

コロナになってから急速に増えた面接のスタイルだと思います。 もちろん、コロナ前もあったのですが、その傾向は顕著です。 データ（マイナビ調べ）によると、 WEB面接導入率：2019年12月以前が19.3％、2020年7月時点で43.3％。 と2倍以上に増えています。 ・「WEB面接の対応をしてくれるか」で応募を決める ・WEB版の合同（学内）説明会の開催 ・WEB版のインターンシップ ...

全文を読む

新型コロナウイルス感染拡大、働き方改革で注目されているテレワーク。 人事担当者としても、対応しなければいけない課題が山済み。 テレワークには、通勤時間、移動コストの削減、今まで採用ターゲット外の人材の確保など様々なメリットがあります。 テレワークを導入すれば、社員のプライベートにも合わせた労働環境が提供できます。 仕事と子育て、介護など両立することも可能になります。 自然災害や緊...

全文を読む

副業を解禁する企業も増えてきました。 副業をすることで、新たに生じる問題も出てくるでしょう。 2018年1月から働き方改革で副業、兼業の解禁となりました。 政府が副業を積極的に推奨しているにも関わらず、実際には多くの企業が認めていないのが現状かと。 労働者側のメリット・デメリット 【メリット】 キャリアの形成：本業とは別の仕事を行うことで、新しい知識やスキルを身につける事ができ...

全文を読む