人事担当者様向けフレアNews一覧

【採用市場で「勝つ」為のブランディング】

2016年5月24日

ブランディングとは、ある商品やサービスのコンセプトを特定のユーザーに価値があると認識させ、市場でのポジショニングを築くマーケティング戦略のことを言います。 企業はブランディングの確立によって、商品に対する価値とともに共感や信頼などを得られるため、差別化ができた顧客を獲得することができます。 これを採用市場におけるブランディングと考えた時には、「商品=会社」となり、「顧客=採...

全文を読む

採用を成功させるために意識すること

2016年4月08日

昨年から引き続き転職市場は好調で求職者にとっては嬉しい状況が続いています。 一方で企業の人事担当者が頭を悩ませていることも事実です。 今回は採用担当者が採用を成功させるために意識して頂きたいことをご紹介します。 そもそも採用の成功とは・・・ ①採用人数の目標を達成すること ②採用した方に長く活躍してもらうこと この2点を達成することが人事担当者様の目標になってきますね。...

全文を読む

【女性管理職の比率、キャリア形成における課題と事例】

2016年3月29日

前回「女性活躍企業事例」についてご紹介しました。 今回は女性管理職の比率、キャリア形成における課題と事例についてご紹介します。 そもそも、女性がより働きやすい職場環境を作っていくと、どのような効果が企業にはあるのでしょうか。 某企業が全国約1万1000社の企業を調査した結果、女性管理職割合が1%上昇した場合 売り上げ増加確率が0.52%上昇するという結果が出ています。 こ...

全文を読む

【女性活躍企業事例】

2016年3月11日

みなさん、こんにちは。 前回は女性の活躍推進についてご紹介いたしました。 今回は、実際に活躍している企業の事例をご紹介します。 ◎某住宅メーカー様の事例 新卒採用を中心に行っている企業様で、毎年新卒採用で頭を悩ませていたのが、優秀な学生の殆どが大手企業に流れてしまう事でした。 この企業様は採用ターゲットと地元の国立大学出身の男性に絞っていましたが、なかなか採用が出来ない状...

全文を読む

【女性活躍に北海道こそが取り組むべき理由】

2016年3月04日

      今回は北海道の労働市場における課題をテーマにして、北海道の女性の就業実態についてご紹介します。    <なぜ女性の活躍が必要なの?> 高度経済成長期の日本企業において女性は「お茶くみ当番」「職場の花」という扱いを受けてきましたが、1986年の男女雇用機会均等法制定以降、育児休業法や少子化対策社会基本法などが制定され、徐々にではありますが女性が社会で活躍出来る土台作りが...

全文を読む

「採用力とはどんな所で差が出るのか?」

2016年2月26日

より優秀な人材を採用するためにはどうしたらいいのでしょうか? 日々模索中の採用担当の方は多いのではないでしょうか?      現在は積極的に採用している会社が多く、採用したいと思った人材が 複数社で内定を獲得し採り合いになるケースが頻発しています。 企業にとって「採用力」はとても重要です。 「採用力」=「成長力」=「将来性」=「企業力」と 言っても過言ではありません。 「採用力」の...

全文を読む