少子高齢化社会により、２０代から３０代の働き盛りの層が減り、労働力不足が懸念されています。 皆さんの会社でも、採用活動や定年制の考え方など肌に感じ取れるぐらい危機感が迫ってきているのではないでしょうか？ 今までの働き方や、環境を見直し新しい働き手のターゲットを考える時代に突入しました。 政府が推し進める、女性・シニア層の活用、外国人採用など、今までターゲットして考えていなかった層の確保が...

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ブランディングとは、ある商品やサービスのコンセプトを特定のユーザーに価値があると認識させ、市場でのポジショニングを築くマーケティング戦略のことを言います。 企業はブランディングの確立によって、商品に対する価値とともに共感や信頼などを得られるため、差別化ができた顧客を獲得することができます。 これを採用市場におけるブランディングと考えた時には、「商品＝会社」となり、「顧客＝採...

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昨年から引き続き転職市場は好調で求職者にとっては嬉しい状況が続いています。 一方で企業の人事担当者が頭を悩ませていることも事実です。 今回は採用担当者が採用を成功させるために意識して頂きたいことをご紹介します。 そもそも採用の成功とは・・・ ①採用人数の目標を達成すること ②採用した方に長く活躍してもらうこと この2点を達成することが人事担当者様の目標になってきますね。...

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　　 　　 今回は北海道の労働市場における課題をテーマにして、北海道の女性の就業実態についてご紹介します。 　　 ＜なぜ女性の活躍が必要なの？＞ 高度経済成長期の日本企業において女性は「お茶くみ当番」「職場の花」という扱いを受けてきましたが、1986年の男女雇用機会均等法制定以降、育児休業法や少子化対策社会基本法などが制定され、徐々にではありますが女性が社会で活躍出来る土台作りが...

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