新着情報一覧

優秀さの定義とは?

2021年3月18日

こんにちは! フレアエージェント代表の寺田です! 今回のテーマは「優秀さの定義」についてです! よく使われる「優秀な人」という言葉ですが、この言葉を聞くといつもモヤモヤした気持ちになってしまっていました。 誰にとって優秀だと思われる人なのか? どのポジションを担わせる上で優秀な人なのか? どんな結果を求める仕事で優秀だと思う人なのか? など、実は「優秀な人」と...

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何故フレアエージェントはアナログ人事を掲げるのか?

2020年12月03日

こんにちは! フレアエージェント代表の寺田です。 12月1日からSTARTした地下鉄広告も「地下鉄で見たよ!」と言っていただけて嬉しい限りで御座います。 今回はその広告でも大々的に訴求をしております「アナログ人事」についてお話したいと思います。 今は人事・労務管理システムも様々な機能を搭載したサービスが出ており非常に便利になっています。 その中でも「管理」という点において...

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地下鉄南北線で広告掲載START!!

2020年12月01日

こんにちは! フレアエージェント代表の寺田です! 本日から札幌市営地下鉄の南北線でフレアエージェントの地下鉄広告が掲載されます! 今まで広告掲載は積極的に行ってきてはいませんでしたが、「こんなコロナ渦だからこそどんどん攻めていこう!」と決断し、広告掲載を実施致しました。 フレアエージェントでは、各種媒体を活用したアルバイトや正社員の採用支援、人材紹介サービスを活用した転職支援、...

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コロナ渦だからこそ出来る事

2020年11月27日

コロナウイルスが蔓延し、様々な企業様が困難な状況に立たされています。 新規採用のストップ、多角展開をしている企業であれば影響の少ない事業部やグループ会社への配置転換、アルバイトや派遣社員の雇用契約終了など、様々な人事的アプローチを行い存続への道を模索しています。 企業が利益を追い求める一番の理由は「クライアントに対して継続的にサービスを提供し続ける為」だと言っている方がいました。 ...

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WEB面接

2020年9月20日

コロナになってから急速に増えた面接のスタイルだと思います。 もちろん、コロナ前もあったのですが、その傾向は顕著です。 データ(マイナビ調べ)によると、 WEB面接導入率:2019年12月以前が19.3%、2020年7月時点で43.3%。 と2倍以上に増えています。 ・「WEB面接の対応をしてくれるか」で応募を決める ・WEB版の合同(学内)説明会の開催 ・WEB版のインターンシップ ...

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テレワーク導入における人事担当者の課題

2020年7月27日

新型コロナウイルス感染拡大、働き方改革で注目されているテレワーク。 人事担当者としても、対応しなければいけない課題が山済み。 テレワークには、通勤時間、移動コストの削減、今まで採用ターゲット外の人材の確保など様々なメリットがあります。 テレワークを導入すれば、社員のプライベートにも合わせた労働環境が提供できます。 仕事と子育て、介護など両立することも可能になります。 自然災害や緊...

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多様な働き方、副業は人事制度をどう変える?

2020年5月27日

副業を解禁する企業も増えてきました。 副業をすることで、新たに生じる問題も出てくるでしょう。 2018年1月から働き方改革で副業、兼業の解禁となりました。 政府が副業を積極的に推奨しているにも関わらず、実際には多くの企業が認めていないのが現状かと。 労働者側のメリット・デメリット 【メリット】 キャリアの形成:本業とは別の仕事を行うことで、新しい知識やスキルを身につける事ができ...

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多種多用な人材の活用

2020年3月14日

少子高齢化社会により、20代から30代の働き盛りの層が減り、労働力不足が懸念されています。 皆さんの会社でも、採用活動や定年制の考え方など肌に感じ取れるぐらい危機感が迫ってきているのではないでしょうか? 今までの働き方や、環境を見直し新しい働き手のターゲットを考える時代に突入しました。 政府が推し進める、女性・シニア層の活用、外国人採用など、今までターゲットして考えていなかった層の確保が...

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【採用市場で「勝つ」為のブランディング】

2020年2月03日

ブランディングとは、ある商品やサービスのコンセプトを特定のユーザーに価値があると認識させ、市場でのポジショニングを築くマーケティング戦略のことを言います。 企業はブランディングの確立によって、商品に対する価値とともに共感や信頼などを得られるため、差別化ができた顧客を獲得することができます。 これを採用市場におけるブランディングと考えた時には、「商品=会社」となり、「顧客=採...

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採用を成功させるために意識すること

2020年1月10日

昨年から引き続き転職市場は好調で求職者にとっては嬉しい状況が続いています。 一方で企業の人事担当者が頭を悩ませていることも事実です。 今回は採用担当者が採用を成功させるために意識して頂きたいことをご紹介します。 そもそも採用の成功とは・・・ ①採用人数の目標を達成すること ②採用した方に長く活躍してもらうこと この2点を達成することが人事担当者様の目標になってきますね。...

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