新着情報一覧

2021年も大変お世話になりました。

2021年12月29日

【御礼】 2021年、本日でフレアエージェントも仕事納めとさせていただきました。 コロナで始まりコロナで終わった1年ではありましたが、非常に実りある1年でもありました。 出来ない事が増えた分、今まで培ってきた経験と知識はそのままに、仕事に対しての価値観や業界に対しての概念を一旦フラットにし、フレアエージェントとして支持してくださるクライアント様にどの様な成果をもたらす事が出来...

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「転職に成功する人ってどんな人?」応募~内定編

2021年12月10日

    先週、「転職に成功する人」とはどんな人なのか転職活動をする前の心構えをご紹介しました。 今週は、転職に成功する為の応募~内定までの心構えを4つご紹介します!      転職に成功する為の応募~内定までの心構えとは・・・    1:応募企業を1社に絞らない    失敗する人は、応募する企業を1社に絞ってしまいがちです。 行きたい企業がはっきりしている人は...

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【女性管理職の比率、キャリア形成における課題と事例】

2021年11月29日

前回「女性活躍企業事例」についてご紹介しました。 今回は女性管理職の比率、キャリア形成における課題と事例についてご紹介します。 そもそも、女性がより働きやすい職場環境を作っていくと、どのような効果が企業にはあるのでしょうか。 某企業が全国約1万1000社の企業を調査した結果、女性管理職割合が1%上昇した場合 売り上げ増加確率が0.52%上昇するという結果が出ています。 こ...

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「採用力とはどんな所で差が出るのか?」

2021年9月26日

より優秀な人材を採用するためにはどうしたらいいのでしょうか? 日々模索中の採用担当の方は多いのではないでしょうか?      現在は積極的に採用している会社が多く、採用したいと思った人材が 複数社で内定を獲得し採り合いになるケースが頻発しています。 企業にとって「採用力」はとても重要です。 「採用力」=「成長力」=「将来性」=「企業力」と 言っても過言ではありません。 「採用力」の...

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【女性活躍企業事例】

2021年7月11日

みなさん、こんにちは。 前回は女性の活躍推進についてご紹介いたしました。 今回は、実際に活躍している企業の事例をご紹介します。 ◎某住宅メーカー様の事例 新卒採用を中心に行っている企業様で、毎年新卒採用で頭を悩ませていたのが、優秀な学生の殆どが大手企業に流れてしまう事でした。 この企業様は採用ターゲットと地元の国立大学出身の男性に絞っていましたが、なかなか採用が出来ない状...

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優秀さの定義とは?

2021年3月18日

こんにちは! フレアエージェント代表の寺田です! 今回のテーマは「優秀さの定義」についてです! よく使われる「優秀な人」という言葉ですが、この言葉を聞くといつもモヤモヤした気持ちになってしまっていました。 誰にとって優秀だと思われる人なのか? どのポジションを担わせる上で優秀な人なのか? どんな結果を求める仕事で優秀だと思う人なのか? など、実は「優秀な人」と...

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何故フレアエージェントはアナログ人事を掲げるのか?

2020年12月03日

こんにちは! フレアエージェント代表の寺田です。 12月1日からSTARTした地下鉄広告も「地下鉄で見たよ!」と言っていただけて嬉しい限りで御座います。 今回はその広告でも大々的に訴求をしております「アナログ人事」についてお話したいと思います。 今は人事・労務管理システムも様々な機能を搭載したサービスが出ており非常に便利になっています。 その中でも「管理」という点において...

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地下鉄南北線で広告掲載START!!

2020年12月01日

こんにちは! フレアエージェント代表の寺田です! 本日から札幌市営地下鉄の南北線でフレアエージェントの地下鉄広告が掲載されます! 今まで広告掲載は積極的に行ってきてはいませんでしたが、「こんなコロナ渦だからこそどんどん攻めていこう!」と決断し、広告掲載を実施致しました。 フレアエージェントでは、各種媒体を活用したアルバイトや正社員の採用支援、人材紹介サービスを活用した転職支援、...

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コロナ渦だからこそ出来る事

2020年11月27日

コロナウイルスが蔓延し、様々な企業様が困難な状況に立たされています。 新規採用のストップ、多角展開をしている企業であれば影響の少ない事業部やグループ会社への配置転換、アルバイトや派遣社員の雇用契約終了など、様々な人事的アプローチを行い存続への道を模索しています。 企業が利益を追い求める一番の理由は「クライアントに対して継続的にサービスを提供し続ける為」だと言っている方がいました。 ...

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WEB面接

2020年9月20日

コロナになってから急速に増えた面接のスタイルだと思います。 もちろん、コロナ前もあったのですが、その傾向は顕著です。 データ(マイナビ調べ)によると、 WEB面接導入率:2019年12月以前が19.3%、2020年7月時点で43.3%。 と2倍以上に増えています。 ・「WEB面接の対応をしてくれるか」で応募を決める ・WEB版の合同(学内)説明会の開催 ・WEB版のインターンシップ ...

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